Ładowanie w miejscu pracy: co pracodawcy i pracownicy powinni wiedzieć
Ładowanie w miejscu pracy uzupełnia ładowanie domowe — szczególnie ważne dla mieszkańców bloków lub osób z długim dojazdem. Pracodawca, który zapewnia ładowarki, oferuje wymierną korzyść finansową dla pracowników korzystających z EV.
Korzyści podatkowe dla pracodawcy
W Polsce koszty zakupu i instalacji firmowych ładowarek można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Ładowarki podlegają amortyzacji jako środki trwałe. Koszt energii zużytej przez pracowników do ładowania pojazdu służbowego nie stanowi przychodu podatkowego pracownika, jeśli pojazd jest użytkowany wyłącznie służbowo.
Benefit dla pracowników
Jeśli pracodawca udostępnia ładowanie bezpłatnie pracownikom korzystającym z prywatnych samochodów elektrycznych, wartość tego świadczenia jest przychodem pracownika i powinna być opodatkowana. Wyjątek stanowią specyficzne struktury (np. samochód służbowy z dostępem do ładowania). Warto skonsultować podejście z doradcą podatkowym.
Praktyczne aspekty instalacji
Instalacja firmowych wallboxów wymaga zgody zarządcy nieruchomości (jeśli firma wynajmuje biuro) oraz projektu elektrycznego. Systemy back-office (OCPP) pozwalają zarządzać dostępem, monitorować zużycie i rozliczać sesje po kosztach z pracownikami lub flotą.
Dofinansowanie
Program „Mój elektryk” w ramach NFOŚiGW oferuje dofinansowanie na instalację ładowarek dla przedsiębiorców i jednostek samorządu terytorialnego. Warunki i dostępne limity zmieniają się — przed złożeniem wniosku sprawdź aktualne zasady na stronie NFOŚiGW.
Pytania o konfigurację ładowania firmowego? Napisz do nas przez WhatsApp.